Reward Management
Reward Management
ketemu lagi nih dengan saya di postingan saya kali ini tentang Reward Management pada perkuliahan minggu ke 11 diInstitut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya , pasti semuanya nggak asing lagikan dengan kata Reward/penghargaan ini, yuk simak agar lebih faham lagi tentang Reward Management. 😊
Reward Management adalah proses pemberian penghargaan yang diberikan kepada seseorang atas apa yang sudah dilakukan selama ini agar dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas.
Tujuan dari Reward Management adalah :
- Menghargai atas nilai kinerja yang diberikan oleh karyawan.
- Memotivasi karyawan dan mendapatkan komitmen dan keterlibatan mereka.
- Membantu untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berkualitas tinggi yang dibutuhkan organisasi.
- Menciptakan proses penghargaan secara keuangan dan Penghargaan non-finansial.
- Mengembangkan hubungan kerja dan kontrak psikologis yang positif.
- menyelaraskan praktik penghargaan dengan tujuan bisnis dan nilai karyawan.
- Mengukur kinerja secara objektif.
- Memenuhi regulasi dari pemerintah (UMP, Ketentuan Lembur, THR, Jamsostek, dll).
- Memenuhi asas keadilan.
- Sistem Penghargaan
- Strategi Penghargaan
- Kebijaksanaan Penghargaan
Faktor Kebijakan dibagi menjadi dua yaitu :
- Internal
- keluasan perusahaan
- Stake holder
- Lama kerja
- Anggaran tenaga kerja
- Jabatan
- Keahlian
- Eksternal
- Pasar tenaga kerja
- Kondisi ekonomi
- Peraturan pemerintah
- Serikat pekerja
