RESUME PERKULIAHAN MINGGU KE 3
Hay Hay Hay ketemu lagi sama saya nih, kali ini saya akan membahas perkuliahan Menejemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya minggu ke 3 tentang HRM,HRC dan HRP. yuk mari dibaca 😀😊 Monggo.
↠ HRM (human resource management)
menurut
garry dessler HRM menerapkan kebijakan dan praktek yang menentukan aspek
manusia atau SDM dalam posisi manajemen dalam proses memperoleh, melatih, menilai, memberikan kompensasi, memperhatikan hubungan
kerja, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.
Contohnya seperti : pengembangan SDM, perekrutan.
⟿ Tujuan HRM :
↠ HRC (human resource capital)
↠ HRP (human resource personality)
⟿ Tujuan HRM :
- Memastikan agar organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang-orang yang berada didalamnya.
- fokus pada peningkatan : efektivitas organisasi, pengelolaan pengetahuan, pengelolaan penghargaan berkaitan dengan komitmen, pengelolaan hubungan antar karyawan, memenuhi kebutuhan yang beragam sesuai dengan kebutuhan stakeholder, menjembatani kesenjangan antara harapan dan kenyataan.
- adanya perbedaan
- penekanan pada integrasi
- berorientasi pada komitmen
- didasarkan pada keyakinan pekerja sebagai aset
- unitarist bukan pluralis, individualis bukan kolektif
- berfokus pada nilai-nilai bisnis
↠ HRC (human resource capital)
menurut
chatzkel hcm merupakan upaya untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia
untuk mencapai tingkat signifikan yang lebih tinggi secara kinerjanya. hcm
adalah menciptakan nilai melalui orang dan merupakan filosofi pengembangan
sumber daya manusia.
Contohnya seperti : administrasi (absen,disiplin,dan masih banyak lagi)
Menurut
Prof. Edwin B. Filippo mengatakan bahwa manajemen personalia adalah
“perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan
tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan
hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan,
organisasi, dan masyarakat.”
➼ human resource philosophy : menggambarkan tentang nilai-nilai yang menyeluruh dan membimbing bagaimana prinsip-prinsip dalam mengelola seseorang.
➼ human resource policies : bagaimana nilai strategi dan prinsip diterapkan.
➼ human resource strategy : mendefinisikan arah HRM.
➼ human resource processes : prosedur format untuk menempatkan rencana strategis.
➳ human resource practices : pendekatan informasi digunakan dalam mengelola orang.
sekian rangkuman materi minggu ini jika ada kekurangannya mohon maaf , karna setiap orang pasti ada kekurangan 😊 selalu semangat dalam belajar dan mencoba hal baru.
0 komentar:
Posting Komentar