image1 image2 image3

HELLO I'M DITA ASTRINA MAYSAROH|WELCOME TO MY PERSONAL BLOG|I LOVE TO DO CREATIVE THINGS|I'M A GOOD GIRL

pert 8 JOB ANALYSIS

MSDM PERTEMUAN 8



Semangat pagi semuanya , meskipun lelah dari aktivitas seharian kita haru tetep semangat pagi ya dan selalu tersenyum 😀, tak terasa waktu berjalan cepat minggu UTS pun sudah terlewati, berarti sudah setengah perjalanan kuliah disemester ini. kita lanjut lagi nih resume MSDM pertemuan ke 8 di Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya. Pada pertemuan kali ini kita akan membahas tentang JOB ANALYSIS.Mari dibaca semuanya 😊

JOB ANALYSIS (Analisis Pekerjaan )
     Analisis pekerjaan adalah usaha mengetahui dan mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja.

 TUJUAN ANALISA PEKERJAAN
         Untuk mendapatkan informasi tentang :
  1. Aktivitas Kerja adalah apa saja aktivitas yang akan dilaksanakan. contoh : web developer
  2. Perilaku Manusia adalah bagaimana seseorang dalam mengambil sebuah keputusan, kemampuan komunikasi,kegiatan pekerjaan,dll.
  3. Mesin/Alat adalah benda yang dibutuhkan untuk keberlangsungan pekerjaan.
  4. Standart Kinerja adalah pengukuran tentang kualitas, kuantitas, dan kecepatan untuk setiap pekerjaan.
  5. Konteks Jabatan adalah bagaimana interaksi jabatan, insentif yang ada.
  6. Tuntunan Manusiawi adalah kebutuhan keterampilan, pengetahuan dalam melakukan pekerjaan, serta atribut pribadi seperti (bakat, minat, karakter fisik, kepribadian).
 Manfaat Pekerjaan
  1. Analisis Pekerjaan
  2. Deskripsi dan Spesifikasi
  3. Rekrutmen dan Seleksi
  4. Penilaian Kinerja
  5. Evaluasi dan Kompensasi
  6. Pelatihan
 Job Analysis
       proses yang sistemats dari menghimpun informasi dari tugas, kewajiban, dan tanggung jawab dari pekerjaan tertentu.
 Job Description
         pernyataan faktual dan terorganisasi tentang kewajiban dan tanggung jawab pekerjaan tertentu (menggambarkan pekerjaan dan jabatan dengan sangat baik).
 Job Specification
         Menunjukkan kualitas yang disyaratkan bagi pelaksanaan yang dapat diterima.
 Job Evaluation
        Proses sistematik dan berurutan untuk menentukan nilai suatu pekerjaan (menentukan kompensasi).


nah akhirnya selesai juga resume kali ini , semoga dapat membantu teman-teman yang membaca blog ini, tetap semangat dan terus tersenyum ya 😊

Share this:

CONVERSATION

0 komentar:

Posting Komentar