RESUME
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERTEMUAN
2
Hay kawan-kawan saya Dita salah satu Mahasiswi di Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya dan ini adalah postingan pertama saya untuk memenuhi tugas resume Matakuliah MSDM 😀 , resume itu adalah
rangkuman dari materi-materi yang bisa kita dapatkan dari dosen, buku, jurnal,
dan masih banyak lagi. jangan melihat berapa banyak rangkuman itu dibuat yang paling
penting adalah kita mengerti apa yang kita tulis.😊
➠ Teori Hirarki Kebutuhan
(Abraham Maslow)
1. Kebutuhan Psikologi/Fisik
2. Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan
3. Kebutuhan Sosial
4. Kebutuhan Penghargaan
5. Kebutuhan Aktualisasi diri
➠ Teori Alderfer
1. Kebutuhan Keberadaan (Existence)
2. Kebutuhan Berhubungan / Interaksi (Relatedness)
3. Kebutuhan untuk berkembang (Growth Need)
➠ Kepuasan Kerja
Terdapat dua pendekatan
dalam kepuasan kerja yaitu :
1. Kepuasan kerja akan menghasilkan kinerja yang
baik.
2. Kinerja akan menghasilkan kepuasan manusia.
➠ Komitmen Organisasi
(Komitmen atau janji atas sesuatu)
Komitmen Organisasi
adalah sikap merefleksikan loyalitas karyawan pada perusahaan kehendak untuk
bertingkah laku, keinginan tetap berada dalam organisasi.
➠ Budaya Organisasi
Budaya Organisasi adalah
nilai dan norma-norma yang ada pada perusahaan dan dijalani dengan sepenuh
hati.
➠ Sifat
Sifat adalah aturan
tentang perasaan,fikiran, dan presdisposisi untuk menghadapi aspek yang
dimiliki oleh lingkungannya.
➠ Nilai
Nilai adalah tujuan
akhir yang diharapkan atau suatu kondisi yang diharapkan melebihi yang lain.
➠ Motivasi
Proses melibatkan 3
variabel
- Dorongan dari luar maupun dari
dalam
- Tindakan
- Daya tahan untuk mencapai
tujuan
➠Kenapa manager
memerlukan HRM ?
- Memperoleh hasil yang telah
dilakukan melalui orang lain.
- Membuat keputusan
mengalokasikan sumber daya dan mengarahkan kegiatan untuk mencapai tujuan.
Semoga Bermanfaat 😊 tunggu postingan selanjutnya ya 😀
0 komentar:
Posting Komentar